“面试要求提供MBTI人格测试截图”“因性格测试被拒”……社交媒体上，常有求职者吐槽此类现象。性格测试不应成为职业选择的阻碍，这个“新马甲”的出现，反映出就业市场仍存在隐性的就业歧视。有关部门既要加强警示宣传教育，引导企业科学招聘；也要加大监督执法力度，规范招聘秩序。让求职者求助有门、投诉有道，畅通申诉举报渠道必不可少。还应设立线上线下多渠道举报方式，建立快速响应机制，面对就业歧视及时出手，维护求职者公平就业的权利。——经济日报