近日，中央层面整治形式主义为基层减负专项工作机制会议在京召开，会议强调，要加强学习宣传，教育引导各级领导干部转变工作理念和方式，教育引导基层干部深刻认识“减负”不是“减责任”“减担当”，更加积极主动开拓进取、真抓实干。既要写好减负的“前半篇文章”，又要写好增强服务实效的“后半篇文章”。

基层是推进党和国家政策落实、服务群众的最前线。对于广大基层干部而言，深入农村、融入群众，扎实开展工作是职责所在。但不知何时，文山会海、上报材料、各级调研检查，让广大基层干部从扎根群众的“泥腿子”变成了办公室里的“笔杆子”。写不完的报告总结，开不完的会，迎不完的检查，让基层干部疲于应付。办公室时间待久了，和群众的关系变疏远了，有的群众甚至抱怨基层干部下乡少了。

基层减负，需要从提高思想认识开始。基层工作最接近群众，时间和精力有限。让基层干部轻装上阵，就需要精简文件会议，释放“指尖负担”，减少陪会、迎检、考核、撰写汇报材料等内容，让他们有时间扑下身子实地走访，多接地气排查问题，把减负腾出的时间、空间放在为民服务上。

基层减负，目的是让基层干部敢担当善作为。“上面千条线，底下一根针。”当前，基层工作不仅要承担上级各部门各条线的任务，又要直接与成千上万的群众打交道，处理千头万绪的信息和各类纷繁复杂的“鸡毛蒜皮”。如何才能做好这些工作？聚焦重点难点是前提，一方面要持续落实“四减”（压减办理时限、精减办事材料、缩减办理环节、减少跑动次数），强化多方联动，防止已解决的减负事项反弹。另一方面利用好科技赋能，更加科学有效地利用数据资源，增强基层治理质效，让基层干部对数据平台不再“望数生畏”。

基层减负，需要在精准施策上下功夫。基层工作点多面广量大，一些基层人员工作安排忙闲不均。究其原因，一是部分人存在躺平的思想。二是少数人存在本领不强的问题。进一步激发干事创业的动力，不妨先把面向基层的督查检查考核总量减下来、频次统筹好，规范明晰基层权责，让基层“该干什么”变得更清晰。各级党组织要深入一线了解干部担当情况，以实绩实效评判干部担当作为能力。与此同时，建立健全基层干部培训教育机制，通过集中培训、外出考察、挂职锻炼等形式帮助基层干部拓宽视野、更新观念、增长才干。对在基层治理、项目攻坚等一线作出突出贡献的、长期扎根乡镇的基层干部，及时予以重用，优先推选为先进典型，激发基层干部荣誉感、使命感，使基层干部一心一意抓发展、心无旁骛促落实。

基层减负，从来不是一句空洞的口号。将基层干部背上的“包袱”卸下，让广大基层干部轻装上阵，以更大热忱投入民生服务，以更灵活思路应对改革发展挑战，有助于提升基层治理能力，为广大群众造福。