王某曾在重庆市九龙坡区一家幼儿园任园长，因在去年教师节前夕收受学生一盒价值6.16元的巧克力，被幼儿园以违反相关规定为由开除。对此，她将幼儿园告上法庭。法院一审认定幼儿园解除劳动合同的行为违法，应支付赔偿金。二审目前也已审结，维持原判。

园长收受孩子的巧克力的确欠考虑，但若定性为“利用职务便利收受礼品礼金”，有小题大做之嫌。一者，巧克力价值很低，与“礼品礼金”存在本质差异；二者，孩子送园长巧克力并无功利目的，仅仅是出于对其的喜爱和尊敬；三者，相关证据表明，园长当时就已将巧克力分给其他小朋友。

执行制度应遵循过罚相当原则，既要防止畸轻畸重等现象，也要给违规者改过的机会。直接解除劳动合同的做法过于草率，不仅损害了劳动者合法权益，也会伤了其他教职工的心。法院的判决，既是对小过重罚现象的一次纠偏，也为粗放式管理敲响了一记警钟。制度的存在是为了更好地保障工作开展。教育管理应当在精准二字上下功夫，注重公正与合理，兼顾情理法，既要惩治违规行为，也要保护教师的合法权益，避免“一刀切”等做法。