记者近日调查发现，即使一些地方通过行政法规规定了“痛经假”，但当地仍有不少劳动者反映，这项规定“停留在纸面上”。除“痛经假”外，还有探亲假、护理假、育儿假等“小众假”遇到落实难。有关部门应当针对企业员工制订保障休假权等具体细则，同时加强监管，严厉处置企业克扣假期等侵犯员工权益的违法行为。再者，给予保障职工休假权的企业税收减免或者补贴等优惠政策，实现员工权益和企业发展“双向奔赴”。汪昌莲/文 王琪/图