最近，在北京从事金融行业的左女士有点烦心。母亲在老家生病住院，她向单位申请父母护理假，却被告知与政策要求不符，只能批事假。

父母护理假是带薪假，既让父母在遭遇意外情况时能得到子女必要的照顾，也能降低子女的陪护成本与压力，体现了老年人权益保护以及劳动保护理念的进步。但这对劳动者意味着权利，对用人单位则意味着责任——在劳动者休假期间，用人单位要正常支付劳动者的工资报酬，还要承担休假劳动者的劳动岗位分担成本、替代成本等。因此，一些用人单位态度不积极，甚至或明或暗阻碍劳动者休假，让制度落地效果打了折扣。

让父母护理假更好地落实，需要全社会共同承担责任。各地应在明确卫生健康、人力社保、老龄委等部门责任的基础上，强化责任衔接和协调，统一目标和措施，把多方力量凝聚为合力。比如，可考虑针对用人单位落实制度的情况给予分层税收减免优惠、补贴，或协助解决劳动者休假后的劳动力短缺问题，对用人单位进行激励引导，缓解用人单位的假期制度落实压力。同时，进一步推广长护险制度，扩大覆盖范围，为劳动者降低休假成本探索更多可行路径。