近日，福建省举行第一届博士后揭榜领题优秀方案评选及系列活动，共有42个项目达成产学研合作意向，其中34项现场签约。揭榜领题机制，是指以产业重大需求为导向，通过“企业出题、政府发榜、人才攻关”，引导青年科研人才从实验室走向经济建设主战场。这一机制搭建起科研人才与企业需求之间的桥梁，能够促进创新链、产业链、资金链、人才链深度融合，特别是在攻克“卡脖子”技术方面形成协同优势，有力激活科技创新“一池春水”。

要充分发挥揭榜领题机制的“鲇鱼效应”，还需多方面发力。

加大资金支持力度，激发青年科技人才创新热情。我省首届博士后揭榜领题参赛项目达155个，超出预期。有力的资金激励是促使博士后踊跃参赛的一个重要因素。除了比赛奖金外，我省对获得优秀方案的团队予以每年12万元、资助期2年的科研资助。加强资金支持，钱从哪儿来？相关部门可设立专项资金，并以此撬动社会资本，拓宽融资渠道。相比于2023年，2024年我省博士后专项财政经费从1480万元增长至8000万元，并以此带动更多社会资本入场，探索成立市场化运作的省级博士后科研基金。

发挥科技中介作用，为科研成果转化“牵线搭桥”。科技中介是连接技术与产业的纽带，其职责是围绕科技成果转化、知识产权、咨询服务、创新创业投资、金融支撑等，构建科技成果转化的跨领域服务平台。目前，国内科技中介市场存在市场化程度不高、组织功能定位模糊、专业化程度低等问题，应通过加强政策引导、强化人才队伍建设、完善监管评估体系等方式，推动科技中介规范化、市场化、专业化运行。

加强创新载体建设，强化企业科技创新主体地位。企业是创新的主体，是推动创新创造的生力军。目前，我省省级以上企业技术中心中，民营企业占比达七成以上，但一些企业的科技创新工作站存在重使用、轻培养，企业商业需求和高校科研突破需求不匹配，校企联合培养优势不明显等问题。要引导企业与高校、科研机构密切合作，通过组建创新联合体、建设科技创新平台等方式，面向产业需求共同凝练科技问题、联合开展科研攻关、协同培养科技人才，推动企业主导的产学研融通创新提质。我省于去年开展的省级博士后创新实践基地申报工作，就是引导民营企业与高校联合培养博士后的有益尝试。

完善制度规则，保障揭榜领题机制高效运行。例如，针对科技创新具有较强的复杂性、不确定性和风险性的问题，可通过设立“揭榜险”等形式，对研发失败方提供一定补偿，降低揭榜方的风险预期，使科研人才更敢于揭榜、敢于创新。又如，在揭榜领题机制中适当引入赛马机制、平行竞争模式，通过适当的竞争激发创新活力和潜力。