近年来，随着人工智能技术深度嵌入企业管理，以智能摄像头监控、电脑浏览记录追踪、工作手机实时定位等为手段的数字监管，在部分职场实施推行。这类做法引发广泛争议。

合理合规的数字监管，的确有助于企业管理规范化。然而，现实中许多监控模糊了必要管理的边界。这不仅侵犯员工的个人隐私权，更制造“时刻被审视”的持续焦虑，最终可能侵蚀其归属感、抑制其自主性，与初衷背道而驰。

职场数字监管的边界，亟待清晰划定。企业应遵循合法、正当、必要原则，监控范围要严格限定于工作场所公共区域与工作设备，并明确排除休息室、卫生间等私密空间。此外，实施前应与工会或职工代表充分协商，将监控目的、范围、方式等内容纳入规章制度，确保程序正当透明。人社等部门则要出台更具操作性的指引，明确企业数据保管义务与侵权责任，引导技术应用走向规范。

技术是中性的，其价值取决于如何使用。在职场应用数字监管技术，应以构建和谐互信的劳动关系为最终目的。技术进步要尊重劳动者的隐私与尊严，避免制造对立。这既是对法律的遵循，也是对企业长期健康发展的理性考量。