近年来，龙岩市委老干部局通过强化政治引领、发挥独特优势、落实服务保障等举措，积极引导离退休干部发挥政治优势、经验优势、威望优势，让老同志尽其才、显其能，持续为闽西革命老区振兴发展贡献银发力量。

强化政治建设，引领老干部“想为”。一是搭建学习平台。采取网上报告会、专题读书班、送学上门、参观见学、情况通报等方式，组织老同志跟进学习政治理论和党的二十大精神，激发全市 2.2 万名离退休干部党员服务党和国家工作大局的政治热情。坚持每月举办“红土桑榆大课堂”，吸纳离退休干部党支部书记骨干、退休干部党员参训。二是建强战斗堡垒。按照“利于活动、便于管理、应建则建”的原则，组建469个离退休干部党支部、26个离退休临时党组织，高标准打造2个省级离退休干部党员近邻党建发挥作用试点样板，不断强化对离退休干部党员的教育管理，有效把广大离退休干部组织起来、团结起来、凝聚起来。三是发挥阵地作用。以党支部活动室、老年大学（老干部党校）、老干部活动中心为阵地，全市建立“老党员之家”88个。完善中心城区“1个总校+7分校+N个社区教学点”老年教育规划布局，推动市老年活动康养中心和重建市老干部活动中心项目建设，进一步扩大老年教育资源和活动保障供给。目前，市老年大学新校舍项目提前2个月封顶，市老干部活动中心重建项目有序推进。

发挥独特优势，促动老干部“能为”。一是服务中心大局。用好用活全市166名“银发人才库”资源，组织厅处级老同志前往产业园区、项目一线调研考察，引导他们在重大项目推进、产业发展上贡献智慧和力量。市森林公安局退休干部邱荣华积极牵线搭桥，帮助协调引进福建和普新材料有限公司等5个项目，总投资7亿多元，为地方经济发展贡献了银发力量。二是参与公益事业。推行“党支部+志愿服务团队”模式，通过组建76个“老党员工作室”、45个“红土先锋·银发驿站”、67个“银发服务点”、79个“五老关爱工作室”，激励3800名银发志愿者围绕“打好五张牌、建设新龙岩”，常态化开展法律咨询、纠纷调解、医疗保健、政策宣传、文化传承等服务，助力全市平安建设（综治工作考评）稳居全省前列。如红梅社区银发驿站依托老党员工作室与银龄志愿服务队深入开展环境整治、纠纷调解等小区治理工作，破解凉亭改建、后山拆违、道路维修等“老大难”问题10余个。三是投身关心下一代工作。紧扣立德树人根本任务，动员近3万名“五老”在关工委任职，实施“五老关爱下一代”行动，针对“五失”青少年和困境、留守儿童，常态化开展结对关爱帮扶、心灵慰藉关爱、捐资助学慰问、探监帮教帮扶等活动，为打造“大爱龙岩”精神文明品牌贡献“五老”力量。2022年全市各级关工委筹措资金近2369.7万元，帮扶3.6万余名贫困学生解决实际困难。

落实服务保障，助推老干部“善为”。一是建立服务机制。建立干部荣誉退休制度、离退休干部体检制度、走访慰问老干部制度、离退休干部困难帮扶制度、老干部工作者联系老干部制度等机制，落实离休干部“一人一策”服务管理，对服务对象做到底数清、情况明。二是落实服务保障。持续为老干部购买家政服务、优化老干部看病就医绿色通道、畅通老干部医药费报销渠道、探索八项老干部个性化服务，为老干部在健康体检、看病就诊、医药费保障等方面提供便利，切实为老干部办实事、解难事、做好事。三是注重正向激励。建立评先评优机制，持续选树离退休干部和离退休干部党组织先进典型，通过表扬褒奖、线上线下宣传等方式，进一步宣传展示银发人才发挥作用的典型事例和成效，激发老干部“老有所为、发光发热”的荣誉感、获得感。目前，已开展三届“十佳最美老干部”评选活动，编印银发人才宣传刊物《关爱之声》专辑22期、《最美老干部》2期，进一步宣传展示了老干部“老骥伏枥志愈坚 桑榆未晚霞满天”的风采，营造了敬老尊老爱老的浓厚社会氛围。

(万露 罗汉林 曹添海）