在人力资源社会保障部发布的全国“最缺工”的100个职业中，养老护理员居于健康领域的前列。业内数据显示，我国现有鉴定合格的养老护理员约4万人；按照失能人口照护比1∶3来算，养老护理员缺口可能在千万级别。

当前，养老护理员成为不少独居老人、家庭和养老机构等的刚需，加紧培养合格的养老护理员已成为当务之急。截至去年末，我国60周岁及以上老年人口超过2.8亿人，占总人口的19.8%；全国65周岁及以上老年人口将近2.1亿人，占总人口的14.9%。此外，我国约有1.9亿老年人患有慢性病，失能、半失能老年人约4000万，老年痴呆患者约1500万。就我省情况而言，预计到2025年，人口老龄化率将达到20%，进入中度老龄化社会。然而，“有钱也难找专业的养老护理员”成为不少人在网上的感叹。

养老护理员奇缺，有多方面的因素：主观原因是，一些人认为这个行当属伺候人的活，主要就是帮老人喂饭喂水、上下轮椅等等，没什么技术含量，干起来没有职业荣誉感，没有面子；客观原因是，做这一行收入不高，社会认可度不高，有的老人和家属态度又不好，又苦又累。一名养老护理员告诉记者：“这行留不住人，年轻人干一段时间就走了。考个育婴师或者当月嫂更赚钱，甚至出去送外卖，收入都比这行高。”因此，破解养老护理员供需矛盾突出的问题，可以从上述两方面入手，重点是加快培养专业、合格的养老护理员，同时提高他们的收入。

事实上，养老护理涉及医疗、营养、保健、老年心理学等多门专业知识，特别是提供对失能、半失能老人的优质护理，更需要护理员具备良好的专业知识、技能、职业道德等基础。近年来，随着经济社会的发展，老年人综合素质的提高，对护理的需求已呈现多层次、多样化和专业化的趋势。比如文化程度较高的老年人有具备一定文化水平的护理员陪伴，显然能更好满足其精神慰藉的需求。对养老护理员来说，增强素质和提高收入是相辅相成、互相促进的：专业素质高了，能为老人提供合格甚至较高水平的服务，家政公司、养老机构、老人及其家属等就会乐意提高其收入；收入高了，护理员也有动力接受专业培训，不断提升专业能力。反过来也是一样的道理。

我省“十四五”老龄事业发展和养老服务体系规划提出，培育为老服务人力资源。贯彻落实积极应对人口老龄化国家战略，加紧提升养老护理员的数量和质量，需要各方共同努力，在全社会形成“从事养老护理职业光荣”的共识和氛围。各地需要加大政策供给、制度创新、财政投入力度，加快健全养老服务体系，不断提高养老护理员规范化培养、管理、使用、考核等水平，努力将相关规划落到实处，让广大老年人安享幸福晚年。比如，加力支持职业院校培养养老护理人才，适当提高对养老机构聘用专业养老护理员的补贴，建立健全职业技能等级评价制度、表彰制度等，增强护理员的职业归属感、荣誉感。