“应届毕业后想考研，没考上，之后因为有一年空窗期，求职处处碰壁。”所谓求职空窗期，指的是求职者因为各种各样的原因，从学校毕业或结束上一段工作之后，有一段时间没有参加工作。不少求职者反映，这一段没有工作经历的空窗期，已经成为求职路上无法忽视的阻碍。

用人单位关注求职者的空窗期，主要是为了降低用人风险。比如，担心求职者脱离职场太久，岗位技能退化，跟不上用工需求和工作节奏。再如，怀疑求职者缺乏长远的职业规划和发展动力，具有不稳定性。

这种考虑无可厚非，但以空窗期长短去判断求职者是否适合招聘岗位，不应是主要甚至唯一标准。面对空窗期超过规定期限的求职者，用人单位也应了解背后原因，观察其是否能胜任所应聘的工作、是否与社会脱节等等，而非“一棍子打死”。

当然，求职者自身也要将负面影响降到最小。比如，按下职场“暂停键”的时间不宜太长，还应注重充电、提升能力，来确保空窗经历能给未来职业发展产生实质帮助。只有拥有良好的空窗经历，空窗期才不会成为职业发展的终点，而是一个新的开始。需要提醒的一点是，求职者在面试时，不要编造简历或者遮遮掩掩，而应诚实面对、作出合理解释，展现出适应职场的能力。