近日，江苏省盐城市响水县总工会结合外卖送餐等行业及企业的特点，量身定制集体合同，得到了快递员的广泛欢迎。

集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。而对于尚未建立工会的用人单位，《劳动合同法》第51条第二款规定，集体合同“由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立”。按照一般的劳动法律原则，集体合同的效力优于个人劳动合同的效力。

当前，我国劳动力结构发生了显著的变化，占农村流动劳动力60％的新生代农民工，受教育程度更高，在择业上更注重自身发展，法律意识、维权意识也不断增强，民主参与的意识更为强烈，这已成为当前我国劳动力市场中最为显著的特征。

在新就业形态中从业的劳动者，一直以来饱受劳动关系确认难、社会保险缴存难、合法权益保护弱的困扰。签订集体合同，牵住了职工权益的“牛鼻子”，也打开了工会依法维护职工权益的突破口，不仅有助于保护外卖行业职工的合法权益，对于进一步提高快递行业职工的专业技能和素养、规范行业用工秩序、促进新业态行业健康发展等都将起到积极作用。