7月31日，人力资源社会保障部向社会发布：云网智能运维员、生成式人工智能系统应用员、用户增长运营师等19个新职业，以及直播招聘师等28个新工种纳入国家职业分类大典。这次发布的19个新职业，半数以上与新质生产力密切相关。

近年来，一大批新职业陆续发布——从无人机驾驶员到数据库运行管理员，从民宿管家到乡村规划师……数据显示，自2019年以来，人力资源社会保障部会同有关部门陆续发布了6批共93个新职业，不仅让新职业从业者有了社会认同感，也为新产业、新业态、新模式发展提供有力支撑。

新职业的出现，反映人们生活需求的多元化和新变化，是人工智能、物联网、大数据等新技术应用的必然结果，见证着社会发展的新活力。职业“上新”，不仅为人尽其才提供舞台，让每个人都有人生出彩的机会，也为稳就业、惠民生提供更多助力，不断满足经济社会发展的新需要。

此批公示的新职业，突出数字化、绿色化、生活化，反映了新技术、新趋势、新需求的发展变化。比如，生成式人工智能系统应用员、智能制造系统运维员、工业互联网运维员等，都是紧跟前沿技术的“数”“智”职业；储能电站运维管理员、电能质量管理员等被标识为绿色职业。新职业提出新要求，呼唤新技能。新职业行稳致远，仅有“正名”还不够，还需用“心”呵护，把握新职业特点，顺应产业发展趋势，加快建立新职业技能认证体系，完善技术标准，帮助从业人员补齐技能短板、提高能力素养，让新职业更好释放新活力。

党的二十届三中全会通过的《决定》提出，“健全终身职业技能培训制度”。通过深化改革，使终身职业技能培训制度更加完善成熟，有利于全面提升劳动者就业创业能力，缓解技能人才短缺的结构性矛盾，提高就业质量。

当前，各地正在积极探索为新职业从业人员提供技能培训。比如，2019年7月，由中国演出行业协会指导，酷狗音乐、光明网、酷狗直播学院主办的“育启未来 为艺发声”暨酷狗直播学院首届网络主播毕业典礼在京举办，包括红格格在内的1500名网络主播，经过培训，考试合格，领到了毕业证书；2020年6月8日，新职业在线学习平台2.0版上线，当年就培训新职业从业者约100万人……这些都为规范新职业有序发展提供了良好借鉴。

但也要看到，一些新职业的培训活动尚不规范，专业性有待加强。以碳排放管理员为例，网络上各类培训考证信息繁多，真假难辨。这些都提示相关部门应加快新职业标准开发，规范开展职业技能培训和人才评价工作。

新职业行稳致远，还需管理服务制度化。相关部门有必要在制度建设、人员管理、法治教育、业务培训、行为规范及权益保障等方面，进行日常监管和跟踪服务，提高新职业从业人员的整体素质和服务水平。不断增强新职业从业人员的获得感，增强其从业积极性和稳定性，才能让相关人才在新职业的赛道上加快成长、施展才干。