日前，教育部印发《关于做好2025届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》。通知要求，严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息，积极营造公平就业环境。

招聘工作一头连着生产经营，一头连着就业民生，重要性不言自明。长期以来，人们呼吁用人单位打破唯学历论，把重点放在求职者综合素质与适岗能力。然而，实际招聘中，不少企业仍会设置有形或无形的学历门槛。

学历歧视难以破除，是暂时没有比“卡学历”更有效的人才筛选模式。用人单位出于控制招揽成本考虑，相比于能力这种抽象维度，招聘中往往青睐学历这类可量化的指标。更深层次的原因在于，当前教育体系下，人才培养模式、评价机制比较单一，“考个好成绩—上个好学校—找个好工作”之外的成长路径不够完善。于是，绝大部分学生在学历赛道上互卷。

打破学历歧视，当然需要社会呼吁、政策引导与立法保障，但关键是要全面深化教育体制改革，确保不同类型、不同层次的教育都能培养出适配社会需要的人才。如此，才能破除唯学历论的用人导向。