近日，有媒体报道，因岳父突发急病需照料，在陕西某企业工作的周国兴向公司请7天事假，却遭公司以“并非必须由本人处理”为由拒绝。“到底哪些事算‘必须由本人处理’？照顾生病老人不符合要求吗？”公司给出的理由让周国兴满是不解。

我国现行法律对事假的规定模糊不清，将事假的审批权几乎完全交给了用人单位。用人单位出于成本控制和生产效率的考虑，往往通过内部规章制度严格限制事假的批准条件，或将事假与薪资、晋升挂钩，以此减少事假的发生。这种做法看似有道理，实则忽视了劳动者的基本权利，可能将劳动者置于“忠孝不能两全”的艰难处境。

事假制度的改革，是构建和谐劳动关系、促进社会和谐稳定的重要环节。事假不能全由单位说了算，而应在法律框架内，建立起一个既符合市场经济规律，又体现人文关怀的事假制度。首先，要在立法层面明确劳动者享有事假的权利，并细化相关规定。其次，用人单位应基于法律规定完善审批程序，确保符合条件的劳动者能够顺利请休事假。在事假薪资问题上，可以通过集体协商、企业规章制度等方式，建立福利性的带薪事假制度。