8月1日，一张求职聊天截图在网络上引发热议。截图显示，一名求职者询问四川泸州一酒业公司“中午有午休吗”，却遭招聘方回怼：“你那么喜欢休息为什么要出来工作？”“你什么家庭教养出身？”事后招聘方解释是因为求职者全程不谈工作，只反复追问双休、午休才导致招聘人员情绪上头。一句常规询问引发家庭教养质疑，让不少网友直呼离谱。

休息休假权是宪法赋予劳动者的基本权利，用工招聘是招聘单位和求职者的双向选择。求职者在求职过程中把休息休假问题问个明明白白，是了解招聘单位休息休假“供给”能否满足劳动者需求、评估单位适配性的前提，也是对休息休假权的重视、争取和维护。只因为求职者问休息休假多了一点，就讽刺求职者的工作价值观和家庭教养出身，这恰恰体现出招聘方的“傲慢与偏见”，及其招聘价值观的错位和落伍。

充足的休息休假能为工作蓄能，劳动者的休息休假到位了，才有充足的精力体力工作。尊重劳动者的休息休假权，正视求职者的合理提问，摒弃职场傲慢与内卷思维，才能构建双向尊重、良性共生的劳资关系，吸引并留住更多人才。