近年来，龙岩市委老干部局立足老区实际，以“银发人才工程”为抓手，在政治引领、队伍建设、平台赋能上持续发力，引导广大离退休干部为推进闽西革命老区高质量发展示范区建设贡献“银发力量”，让“夕阳红”成为助推老区振兴的重要支撑。

强化政治引领，把牢银发赋能“方向盘”。龙岩市始终把政治建设摆在首位，依托“红土桑榆大课堂”“思政悦空间”等特色学习品牌，深化“五学联动”机制，通过举办读书班、报告会、专题研讨、实地调研等学习活动，组织离退休干部深学细悟党的创新理论，筑牢思想根基。在全省首创干部荣誉退休“六个一”制度，通过退休谈话、荣退仪式、专题培训等方式，上好“退休第一课”，引导新退休干部主动到村居报到、亮明身份、发挥专长，推动银发人才从“零散参与”向“系统赋能”转变，让“余热”有方向、有温度、有力量。

建强人才矩阵，激活银龄智库“蓄水池”。龙岩市将“银发人才工程”纳入组织部门年度重点工作，出台《龙岩市实施“银发人才工程”行动方案（试行）》，围绕产业、医疗、教育、乡村振兴、文化传承、基层治理等6个领域，计划五年认定1000名银发人才，发挥其所学所长服务基层、服务发展。目前，首批认定市级A-F类银发人才93人。龙岩坚持动态管理，持续从新退休人员、离退休干部党组织以及涉老团体中挖掘吸纳，推行“双向进入、交叉任职”“原单位推荐+自主报名”选才机制，建立590人的支部书记后备人才库。

搭建多元平台，构筑银发作为“主阵地”。创新“老党员工作室+银发服务点”模式，在全市建成87个老党员工作室、227个五老工作室、165个银发服务点、8个银发人才发挥作用基层联系点，形成市县乡三级联动的服务网络。打造“红土桑榆”银龄服务品牌，催生“红色管家”深化基层治理、“银发智囊”赋能乡村振兴、“五老宣讲团”弘扬红色基因等多元服务模式，让银发人才履职有岗位、作为有平台。实施“双百人员带百村”助力乡村振兴行动，组织139名“五老”、148名“新农人”以技术指导、资金扶持、项目帮扶等形式，帮带129个行政村优化农业结构、发展特色产业、创新经营模式，协助建立中草药种植、果蔬技术栽培、畜牧养殖等农业产业基地869个。

（万露 官兵）