“老板可以不跟员工签劳动合同，但一定要签劳务合同，不用缴社保、不用付加班工资，如果你也想降低风险、控制成本，一定要看看这份劳务合同，有需要的老板点击下方链接……”一些短视频账号发布类似营销信息，误导读者。

签订劳务合同可以降低用工成本、可以免责，这样的取巧做法，对一些企业来说确实有不小的诱惑。“劳动合同”与“劳务合同”虽只有一字之差，意义却大不相同。“劳动合同”能更好保障劳动者劳动报酬、社保等待遇，“劳务合同”却只能保障劳动报酬。用“劳务合同”代替“劳动合同”，不仅侵害了劳动者合法权益，也扰乱了就业市场，更违反了法律法规。了解两者之间的区别，是每一位劳动者在上岗前必须弄清楚的严肃而又重要的大问题。

从劳动者的角度来说，提供劳动或服务签订劳动合同对自己有利；而对用工单位来说，特别是短期用工，签订劳务合同可以减少更多的风险。如果是劳动合同引发争议，除了劳动者自己维权外，维权涉及的力量还有劳动行政部门、单位的工会组织等。而劳务合同发生争议，只有劳务提供者孤军奋战，或者自己请律师通过民事诉讼维权，力量要单薄得多；劳动合同发生纠纷时，既可以提起劳动仲裁，也可以提起民事诉讼。而劳务合同发生纠纷时，则只能提起民事诉讼。

在现实生活中，劳动者与用人单位具体签订哪种合同，既要着眼于双方的意愿，也要从工作的性质出发。一些期限很短的工作，比如给企业提供一次性劳务的，几天时间就可解决，这些当然应当签订劳务合同，但是双方之间的关系不能处于一种真空状态，必须予以明确。而对于一些家庭用工、个人用工，如家政、家电安装等，这些都属于劳务关系，相关风险就需要劳务提供者自己去思考，比如购买长期人身保险等意外保障。

“劳动”和“劳务”虽然只有一字之别，但可能埋设很大的“坑”，签订合同前要看仔细。每一个正在准备签订劳务合同的劳动者，都需要对自己的权益有明确的认识和把握，做好应对策略和注意事项，避免不必要的风险。

每一份劳动都应该得到尊重，每一项权益都应该得到维护。适用于哪种情形，就签订哪种合同，绝不允许用“劳务合同”代替“劳动合同”逃避责任。一方面，有关部门要加强执法监管，对侵害劳动者权益的违法行为加大打击力度；另一方面，用人单位要自觉遵守法律法规，恪守依法用工意识，努力构建和谐劳动关系；劳动者也要擦亮眼睛，学会避“坑”，学会用法律法规保护自己的合法权益。