近七成受访者没休完2024年的年假，而超60%未休年假的受访者是主动选择放弃，比例与往年相比显著增加。调查显示，“请假羞耻”等是主要原因。

“请假羞耻”并非新现象，职场一直都有“请假堪比借钱”“领导不休我不休”等调侃。在“你有请假羞耻吗”的调查中，超过1万人选择了“取决于领导态度和职场氛围”。这表明，“请假羞耻”是受用人单位文化氛围的压力传导所致，化解需重塑单位文化和用人理念。

不少劳动者请假，需询问人事部门，找同事交接工作，超过一定天数的假期，还要找单位主要领导签字，十分烦琐。请假要履行的手续越多，涉及的层次越多，“打工人”心理负担就会越重。因此，应简化请假流程，减少操作环节。职工也要立足自身利益，消除“休假负罪感”。“好员工心态”可以有，但更应充分认识到休年假是劳动者的基本权利，进而勇于行使属于自己的权利。一味“连轴转”，久而久之，工作就会成为不可承受之重。只有从用人单位到职工都树立起“有假大胆休”的理念，才能形成一种自然而然的风气，让大大方方休假成为常态。