近日，福建农林大学公布首批“社会服务与推广型”高级职称评审结果：3人获评正高级职称，1人获评副高级职称。他们有的扎根茶叶主产区，开展农业科技服务；有的深耕祖国边疆，搭建起东西部协作的科技桥梁；有的致力于成果推广，推动新品种、新技术落地生根。

开辟职称评聘新赛道，是高校推进教育评价改革，推动更多科技成果走向田间地头的有益探索。农业高质量发展，离不开科技赋能。这就要求，论文不能只发表在期刊上，更要写在广阔的田野大地上。我们欣喜地看到，越来越多的农业科技人员从实验室走向沃野田畴，以科技所能满足产业所需，将创新成果转化为源源不断的发展动能。

然而，把大量的时间与精力投入到田间示范、农户指导与产业培育中，往往意味着分身无暇，难以持续产出传统意义上的高质量论文。后者又恰恰是传统职称评聘所必需的硬杠杠，影响着职业晋升与个人成长。换言之，他们或许受到农民交口称赞，却在传统人才评价体系中扮演着“吃亏者”的角色。

把论文写在大地上，不能只靠情怀驱动，更要有机制护航。关键一招，便是通过分类评价，让“指挥棒”不仅要指向案头，也要指向田头。这是教育评价改革破“五唯”的内在要求，也是推动农业科技创新与产业创新深度融合的现实需要。

福建农林大学此次职称改革，在原有教学型、教学科研型基础上，增设“社会服务与推广型”高级职称专项通道。其突破性在于取消了国（境）外学习经历、SCI论文篇数等前置条件，淡化论文指标，把成果转让、新品种新兽药研发、决策咨询、科技特派员荣誉等纳入重点评价。

新赛道，新要求，充分尊重农业科技社会服务与推广工作的特殊性，彰显了“不拘一格降人才”的评价导向。它释放出明确而强烈的信号：一篇高质量咨询报告、一项国家主推技术、一条茁壮成长的乡村产业链，也可以和一篇SCI论文具有同等的分量；职业成长不止一条直行道，广阔乡村天地同样可以成为实现多重价值的舞台。随着职称评聘的多元通道打通，人才下乡、科技下乡的通道自然更加畅通无阻。

当然，为扎根一线的实干者开辟专属通道，仅仅迈出了第一步。如何客观评价社会服务成效，科学量化成果推广质效；如何完善人才激励机制，让科技特派员等群体更有获得感与荣誉感；如何加快推动产学研深度融合，打通农业科技成果转化落地的“最后一公里”……农业科技创新与产业创新的双向奔赴，需要“指挥棒”指引，也需要持续创新完善体制机制，久久为功、常态长效。

“把论文写在大地上”，早已成为广大农业科技工作者的价值追求。校准人才标尺，优化评价“指挥棒”，既承认“期刊论文”的含金量，也正视“大地论文”的重要价值。得益于此，更多投身农业科技服务推广的人才，方能心无旁骛沉到田间，从生产一线汲取创新源头活水，把科研成果转化为高质量发展的澎湃动能。