木须虫/文 陶小莫/图
随着数字技术深度嵌入工作场景，职场“隐形侵权”现象引发关注讨论。比如，有劳动者被用人单位悄悄监控工作设备信息，产生隐私困扰；个别用人单位通过架空工作权限等职场“隐形裁员”方式，变相逼迫劳动者离职。职场“隐形监控”的泛滥，不仅损害劳动者权益，更会破坏劳资信任，最终影响企业的长远发展。唯有以“硬约束”划定技术边界，让管理回归人性化轨道，才能实现企业与员工的双赢。
