“3轮面试都过了，最后卡在了性格测试”“刚做完测试，被通知与意向岗位要求不符，可这是我做梦都想去的公司”……当前，各地校园招聘火热进行，很多企业在招聘中除设置笔试、面试外，还要求求职者做性格测试，不少人因测试结果不合格错失心仪岗位。

应该说，一些企业在招聘环节中增设性格测试，目的是为了深入了解应聘者的心理素质，提升招聘效率，本无可厚非。但根据劳动法和就业促进法的相关规定，劳动者依法享有平等就业的权利。用人单位不得设置与岗位无关的条条框框限制求职者平等就业。有些用人单位把“性格测试”当作招聘门槛，提出一些怪异的考题给求职者设置障碍，无疑是给就业歧视披上新“马甲”，值得警惕。

对此，一方面，劳动监察部门应履行监管责任，严把用人单位招聘环节设置关，指导用人单位通过科学、合理、合法、合规的招聘方式招人用人；同时，对一些不合法不合理的行为给予必要的纠偏和矫正，通过约谈、警告、叫停等处罚手段，倒逼用人单位遵规守法招人。另一方面，求职者面对用人单位不合理要求，也要积极维权，主动向劳动监察部门投诉举报，维护自身合法权益不受侵害。